Bộ phận truyền thông đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển thương hiệu KJC. Với tốc độ mở rộng toàn cầu, KJC cần thêm những nhân sự sáng tạo, chuyên nghiệp trong mảng truyền thông. Đây là cơ hội hiếm có cho những ai muốn thể hiện năng lực tại môi trường quốc tế. Hãy ứng tuyển để trở thành một phần của đội ngũ truyền thông dẫn đầu xu hướng.
Vai trò cốt lõi của bộ phận truyền thông tại KJC
Bộ phận truyền thông tại KJC không chỉ là nơi xây dựng hình ảnh thương hiệu. Đây còn là trung tâm sáng tạo các chiến lược nội dung, định vị thông điệp và kết nối cộng đồng trên đa nền tảng.
Với hệ sinh thái gồm hơn 40 website tại 8 quốc gia, KJC đòi hỏi đội ngũ truyền thông linh hoạt trong tư duy. Cần phải đa dạng về kỹ năng và am hiểu văn hóa số.
Các chiến dịch tại đây thường xuyên đạt hàng triệu lượt tiếp cận nhờ áp dụng các xu hướng mới. Ví dụ như video viral, chiến lược KOL, PR báo chí, kết hợp cùng AI phân tích hành vi người dùng.
Nhân sự thuộc bộ phận truyền thông được đầu tư công cụ làm việc hiện đại, tiếp cận tài nguyên thiết kế, truyền thông toàn cầu. Đặc biệt là luôn có cơ hội hợp tác cùng các nhãn hàng lớn trong và ngoài nước. Đây là bộ phận đóng vai trò thiết yếu trong việc thể hiện giá trị cốt lõi “Kết nối – Sáng tạo – Dẫn đầu” mà KJC theo đuổi.
Các trụ cột tạo nên sức mạnh của bộ phận truyền thông KJC
Bộ phận truyền thông hoạt động như một cỗ máy đồng bộ. Bao gồm nhiều chức năng then chốt nhằm truyền tải hình ảnh thương hiệu một cách mạnh mẽ và chuẩn xác.
Nội dung nhất quán
Đội ngũ KJC lên kế hoạch nội dung theo từng giai đoạn cụ thể, bám sát mục tiêu thương hiệu. Cần phản ánh đúng giá trị cốt lõi: đổi mới – bảo mật – kết nối toàn cầu. Mỗi thông điệp đều được kiểm duyệt đa lớp để đảm bảo tính đồng bộ trong nhận diện.
Truyền thông đa nền tảng
Truyền thông phát triển mạnh trên các nền tảng như Facebook, YouTube, TikTok, báo chí trực tuyến và email marketing. Mỗi nền tảng có cách thể hiện riêng nhưng cùng chia sẻ tinh thần chung, truyền cảm hứng và lan tỏa uy tín.
Xử lý khủng hoảng
Một trong những nhiệm vụ then chốt của bộ phận truyền thông là giám sát thương hiệu theo thời gian thực. KJC ứng dụng công nghệ AI để lọc và phân tích các phản hồi tiêu cực. Từ đó chủ động giải quyết khủng hoảng truyền thông một cách linh hoạt và minh bạch.
Chính sách tuyển dụng cho ứng viên ngành truyền thông
KJC đang tìm kiếm những cá nhân phù hợp cho bộ phận truyền thông tại văn phòng TP.HCM và các chi nhánh quốc tế.
Yêu cầu tuyển dụng
KJC chào đón các ứng viên từ 22 đến 35 tuổi, tốt nghiệp chuyên ngành Truyền thông, Báo chí, Marketing hoặc các lĩnh vực liên quan. Ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí truyền thông nội bộ, PR, content hoặc quản lý kênh social.
Ưu tiên ứng viên có tư duy sáng tạo, sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông. Ví dụ như Canva, Photoshop cơ bản, AI Chatbot và có khả năng viết nội dung đa nền tảng. Khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Hàn là một lợi thế lớn trong môi trường quốc tế của KJC.
Vị trí đang tuyển v
- Nhân viên nội dung truyền thông (Content Executive): Lương cơ bản 12 – 18 triệu VNĐ/tháng, tùy năng lực, thưởng theo chiến dịch lên đến 10 triệu/tháng.
- Chuyên viên truyền thông đa phương tiện (Media Specialist): Mức lương từ 18 – 25 triệu VNĐ/tháng, thưởng thêm nếu sản phẩm đạt KPI về lượt tương tác.
- Trưởng nhóm sáng tạo truyền thông (Creative Lead): Thu nhập từ 25 – 35 triệu VNĐ/tháng, bao gồm cả phụ cấp vị trí và thưởng quý.
Toàn bộ nhân sự đều có chính sách tăng lương định kỳ mỗi 6 tháng/lần. Ngoài ra, các cá nhân có thành tích nổi bật sẽ được đề cử làm giảng viên nội bộ hoặc mentor truyền thông cho các chi nhánh mới mở của KJC.
Môi trường làm việc và cơ hội phát triển tại KJC
Điều làm nên sức hút của bộ phận truyền thông tại KJC chính là văn hóa làm việc linh hoạt, tôn trọng sáng tạo và hỗ trợ toàn diện.
Không gian làm việc
Văn phòng KJC được thiết kế mở với các khu vực studio, phòng dựng, góc livestream và không gian brainstorming. Toàn bộ nhân sự truyền thông đều được cấp máy tính cấu hình cao, quyền truy cập kho tư liệu hình ảnh độc quyền,
Được sử dụng hệ thống đo lường hiệu suất truyền thông riêng biệt do KJC phát triển. Mỗi tuần có ít nhất một buổi chia sẻ nội bộ từ các chuyên gia nước ngoài, giúp đội ngũ cập nhật xu hướng truyền thông thế giới.
Đào tạo & thăng tiến
KJC xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng cho từng vị trí truyền thông. Sau 6 tháng làm việc, nhân sự được đánh giá dựa trên chỉ số cụ thể.
Mỗi cá nhân đều có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Team Leader, Trưởng phòng Truyền thông khu vực…. KJC cũng hỗ trợ học phí nếu nhân sự muốn tham gia các khóa học ngắn hạn tại Việt Nam hoặc nước ngoài.
Bộ phận truyền thông tại KJC là môi trường lý tưởng cho những người trẻ đam mê sáng tạo và muốn phát triển lâu dài. Với chính sách lương thưởng rõ ràng, cùng lộ trình thăng tiến minh bạch, đây là nơi giúp bạn khẳng định giá trị cá nhân. Hãy nhanh tay gửi hồ sơ ứng tuyển để không bỏ lỡ cơ hội trở thành nhân sự chủ chốt tại bộ phận truyền thông của KJC.